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所属分类:团队管理
1.团队要明确的共同目标,有挑战性。
销售团队目标统一,执行合一。目标设定上必须遵循原则:具体的、可衡量的、可达成的、有相关性、有时间限制,目标的设定是让销售团队通过最大的努力来拿到结果,目标设置得刚好,要努力跳一跳就能够争取到的目标,可以增加销售人员的成就感和自我认同感。

2.营造良好的销售工作氛围
作为团队的管理者我们必须清醒的认识到,只有以身作则,树立共同的目标,并且坚持不懈,让销售团队的成员认识到,在销售的过程中,我们并不是孤军奋战的,在遇到困难的时候,这并不是一个人的事情,而最终的结果是需要大家一点一滴的凝聚的。

3.帮助辅导销售人员的工作问题,并给予激励。
鼓励团队成员多多沟通,只有在沟通中才能发现对方遇到的困难,只有在沟通中才能分享我们的销售经验,同时总结优秀的销售经验;同时根据每个人的性格进行销售任务的分配。让他们实现自己的价值,因为只有人在实现自己的价值的时候,才有一种成功感和满足感。我们在物质上满足员工的同事,也要在精神上进行鼓励。
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